Holistische benadering
Wat maakt jou een ervaren adviseur leren & ontwikkelen en gesprekspartner voor teamleiders, managers en directie. Wat heb je nodig om nog meer organisatie sensitiviteit te ontwikkelen? Welke skills heb je van nature en welke vergen meer oefening? Voor welke L&D vraagstukken komt men bij jou en hoe kom jij van analyse naar een oplossing? De insteek van het Mentorprogramma Next generation L&D, kenmerkt zich als holistisch, samen met je mentor leg je verbanden tussen je voorkennis, leerstijl, leerbehoeften, vakkennis, advies skills en de context waarbinnen jij aan de slag bent. De mentor en L&D vakexperts leren je geen tips en tricks, we gaan voor dieptewerking een integrale benadering en bovenal directe toepasbaarheid.
1-1 Mentoring
Je krijgt mij – Annette Balk – als mentor. ik begeleid je gedurende 12 maanden in je ontwikkeling. We gaan samen in gesprek over wat je wilt leren, met welke vragen en dilemma’s je rondloopt en waar je in wilt excelleren. Tijdens de intake leg je de basis voor je eigen Ontwikkel Plan. We gaan 12 maanden organisch aan slag. Wat betekent dat we versnellen waar kan en vertragen waar nodig.
Het jaar in beeld
Fase 1: Intake en doelstelling
Fase 2: Persoonlijke groei en adviseren 3.0
Fase 3: Praktijkgericht leren en projecten
Fase 4: Netwerken en samenwerken
Fase 5: Reflectie en afronding
Fase 1: Intake en doelstelling
Intake: Mentor en mentees maken kennis met elkaar en delen hun verwachtingen.
Doelstellingen vaststellen: Mentees bepalen hun groeidoelstelling voor het jaar en vertalen deze in een Ontwikkel Plan op. Het monitoren, evalueren en waar nodig bijstellen van het plan, wordt door mentor en mentees samen gedaan.
Fase 2: Persoonlijke groei en adviseren 3.0
Leren van Experts: Mentees nemen deel aan 4 Masterminds over persoonlijke ontwikkeling, leren & ontwikkelen en adviseren.
Reflectie: Mentees delen hun ervaringen en leerpunten met hun mentor en medementees.
Mastermind #1: Het nieuwe leren, leven lang ontwikkelen, AI binnen het L&D vakgebied
Mastermind #2: Personal branding, rol en positie als adviseur, waardecreatie
Mastermind #3: Academy opzetten | verbeteren en ontwikkelen attractieve leerinterventies
Mastermind #4: Adviseren over leren & ontwikkelen en het activeren van eigen regie
De Masterminds worden gegeven door ervaren L&D vakexperts. De exacte planning van de Masterminds ontvang je uiterlijk 8 weken voor de start van je Mentorprogramma Editie.
Fase 3: Praktijkgericht leren en projecten
Leren on the job: Mentees krijgen praktijkbegeleiding door de mentor, bij het uitvoeren projecten, opdrachten en adviseren van management & medewerkers.
Feedback en evaluatie: De mentor geeft regelmatig feedback en helpt mentees te verbeteren.
– 3 x per jaar 120 minuten Live 1-1 mentoring, op een door jou gekozen locatie.
– Je mentor is het hele jaar on demand bereikbaar voor je vragen, om te sparren of om een extra meeting in te plannen.
– Onbeperkt toegang tot het ‘Next generation L&D Leerplatform’: Masterminds hand-outs, tools om van analyse naar een oplossing te komen en aanbevolen vakliteratuur, sites, whitepapers en artikelen zijn toegankelijk via het leerplatform.
Fase 4: Netwerken en samenwerken
Netwerken: Mentees krijgen een jaar lidmaatschap voor de ‘Next generation L&D Community’, waarmee mentees de kans krijgen om te netwerken met andere young HR(D) en Learning professionals die deelnemen aan de Mentorprogramma edities.
Samenwerken en Leren: Mentees worden gestimuleerd om samen te werken aan projecten en ideeën en van elkaar te leren.
– 2 x per jaar 60 minuten Q&A, via Microsoft Teams, met mentees uit andere edities’
– 4 x per jaar 180 minuten intervisie onder procesbegeleiding van de mentor, planning waar mogelijk aansluitend op de Masterminds.
– Een zomer- en winter netwerkwerkbijeenkomst in een informele setting.
Na het mentorprogramma heb je de mogelijkheid om je lidmaatschap voor de Next generation L&D Community te verlengen voor 49,95 euro per maand. Je wordt dan jaarlijks uitgenodigd voor de Q&A’s, Intervisies en netwerkbijeenkomsten. Lidmaatschappen zijn jaarlijks opzegbaar vanaf de 1e van de maand opvolgend aan de maand van afsluiten.
Fase 5: Reflectie en afronding
Terugblik: Mentees en mentor kijken samen terug op het afgelopen jaar en evalueren de behaalde doelen.
Toekomstplanning: Mentees blijft werken aan hun eigen Plan voor hun verdere ontwikkeling als persoon en als adviseur leren & ontwikkelen.
Community: Mentees maken de keuze of ze lid willen blijven van de Next generation L&D Community om te blijven leren van en werken met elkaar.
Waarom je dit echt wilt
- Je verbetert jouw gespreks-, adviesvaardigheden
- Je bouwt aan je personal brand, waardecreatie als adviseur en zichtbaarheid als HR(D) Learningprofessional
- Je leert van best practices en geleerde lessen gedeeld door vakgenoten uit diverse branches
- Je krijgt verdieping op leren en ontwikkelen topics van vandaag en morgen
- Je hebt een eigen mentor onder handbereik, waardoor je snel kan schakelen en sparren over jouw persoonlijke-, vak-, en organisatie leer & ontwikkel vraagstukken
- Je maakt kennis met vakgenoten, leert van en met elkaar en je maakt deel uit van een unieke Learning Community
- Je werkt aan een plan voor persoonlijk groei, excelleren als adviseur en in het creëren van een lerende organisatie
