LearnSparks

Bij organisaties die vooruit willen, is leren geen activiteit maar een manier van werken. Het verbindt leiderschap, vitaliteit en cultuur en vormt de motor achter wendbaarheid en duurzame prestaties.

Op LearnSparks vind je blogs, interviews en artikelen die bestuurders, directie, leidinggevenden en Hr-businesspartners inspireren en ondersteunen bij het bouwen aan een sterke lerende organisatie. Met praktijkverhalen en frisse inzichten laten we zien hoe leiders beweging creëren, hoe mensen eigenaarschap nemen en hoe een vitale cultuur ontstaat waarin ontwikkeling vanzelfsprekend wordt.

Ontdek nieuwe perspectieven, leer van ervaringen uit de praktijk en versterk het lerend vermogen van jouw organisatie.

Verder praten neem contact op

Waarom cultuurverandering vaak strandt (en wat wél werkt)

Lees meer

De misvatting rond eigenaarschap

Lees meer

Vitaliteit is geen hr-thema, maar een bestuursvraagstuk

Lees meer

Bewust vertragen als leiderschapskeuze

Lees meer

De 8 stappen serie: Ambassadeursplan voor leven lang ontwikkelen

Lees meer

Malala excels in educating, waar excelleer jij in?

Lees meer

Nelson excelled in Uniting, waar excelleer jij in?

Lees meer

Rinus excelled in coaching, waar excelleer jij in?

Lees meer

Aretha excelled in singing, waar excelleer jij in?

Lees meer

Usain excels in sprinting, waar excelleer jij in?

Lees meer

Interview: Jouw pad naar succes: Navigeren in de Wereld van...

Lees meer

Interview: Online trainen, het kan niet zonder de menselijke maat

Lees meer

Coco excelled in fashion, waar excelleer jij in?

Lees meer

Blog: Generaties in de organisatie: van elkaar leren

Lees meer

Blog: Interne Academie probleem van geen eigenaarschap over leren?

Lees meer

Blog: L&D-innovaties "overload": welke adviseer ik en hoe implementeer ik...

Lees meer

De 8 stappen serie: Activeren van Eigen regie voor leren

Lees meer

Interview: Een training van een externe aanbieder? Niet altijd nodig!

Lees meer

Wat ga jij aanleren en afleren in 2024? Hoe cognitief...

Lees meer

2026 All rights reserved