Community's
Dat de wereld veranderd is, is duidelijk. Ook de manier waarop we werken is noodgedwongen veranderd, maar langzamerhand gaan we naar het nieuwe normaal. En daar heeft leren en ontwikkelen ook zeker een rol van betekenis in. Alleen welke rol wordt dat en hoe wordt deze vervuld?
In 2020 zijn we begonnen met de LLO monitor, waarin we de stand van zaken van Leven Lang Ontwikkelen binnen organisaties onderzoeken en wat de belangrijkste thema’s voor het komende jaar zijn. Dat doen we aan de hand van de denktank, verrijkt met een kwantitatief onderzoek. Jaarlijks willen we in september het onderzoeksrapport (gratis) beschikbaar stellen voor HR(D) en Learning & Development professionals.
We hebben twee denktanksessies gepland in mei, ieder met andere – actuele – topics. Hieronder vind je de geplande sessies en de inhoud daarvan. Iedere sessie kan bestaan uit maximaal 10 personen en mochten er meer aanmeldingen zijn: dan plannen we begin juni een derde sessie.
12 mei 2022 – 14:00 tot 15:00 uur
17 mei 2022 – 11:00 tot 12:00 uur
Vul onderstaand formulier in, geef de denktank aan waar je graag aan wil deelnemen en je krijgt een uitnodiging voor de online denktank via MS Teams.
Het standpunt dat Agaat Poorts (opleidingsdeskundige, trainer en eigenaar van Ontwikkelpad én netwerkpartner van LearnXL) inneemt als het gaat over haar online training ‘Ontwikkelwijzer, zelfverzekerd voor de groep’. Ontwikkelwijzer richt zich op de ontwikkeling van didactische vaardigheden voor mensen die (intern) structureel kennis overdragen in een professionele setting. We spraken Agaat over de online training die ze heeft ontwikkelt, de nominatie voor de ‘aNewSpring Awards’ die ze daarmee wist te bemachtigen én hoe je nou een succesvolle online training opzet en een learning journey implementeert binnen de organisatie.
Agaat bouwde haar online training didactische vaardigheden op het platform van aNewSpring. “aNewSpring werkt supergebruiksvriendelijk. Zowel een training opzetten als het volgen van een training werkt heel vanzelfsprekend, daarom heb ik voor aNewSpring gekozen.” vertelt Agaat.
Het afgelopen jaar heeft ze hard gebouwd aan de online training en nu is ‘ie af. Ze diende haar case in bij aNewSpring als voorbeeldcase en om – hopelijk – een nominatie te bemachtigen voor de gelijknamige awards. En met succes! Agaat is met de Ontwikkelwijzer één van de 9 genomineerden voor de titel ‘Most Inspiring Learning Journey’. Op 5 maart geeft ze tijdens de award show een presentatie over de learning journey en houdt ze een elevator pitch aan het publiek. Want het publiek bepaalt uiteindelijk wie er wint! Wil je erbij zijn? Dat kan. Je kunt je hier aanmelden (ook als je geen aNewSpring klant bent) en inspiratie opdoen voor je het creëren en implementeren van je eigen Learning Journey.
Dat is de essentie van de door Agaat ontwikkelde online training. Het bijzondere is, dat de Ontwikkelwijzer geen ‘kliktraining’ is: “Ik geef zelf, persoonlijk, feedback aan de deelnemers. Het gaat over het aanleren van kennis en dat toe te passen in de praktijk, dat kan niet alleen online,” aldus Agaat “Autorijden leer je ook doordat er iemand naast je zit en feedback geeft, dat kun je ook niet online leren.” Kennis moet in perspectief geplaatst worden en dat doet Agaat door persoonlijke feedback te geven. Zo wordt een online training pas echt waardevol en maak je de ideale verbinding van online trainen naar de praktijk van de deelnemers.
Je kunt als deelnemer kiezen uit drie vormen: light, basic en premium. En in iedere vorm zit de persoonlijke benadering. Bij light krijg je online feedback en kun je online vragen stellen, bij de basic variant komt erbij dat de trainer 2 uur meekijkt bij een training die je geeft en je daar feedback op geeft en bij de premium versie komt daar nog 3 keer een online coachgesprek op. Allemaal om de didactische vaardigheden van de deelnemers naar het volgende niveau te tillen.
De training bestaat uit 6 hoofdstukken, met na ieder hoofdstuk een praktijkopdracht waarop je persoonlijke feedback krijgt:
“Parallel aan het bouwen, heb ik de training ook geschreven. Zo zit je er middenin en kun je heel kritisch kijken naar de afwisseling in leerstof die je biedt: tekstueel en visueel,” vertelt Agaat. “Door verschillende vormen in te zetten, hou ik mijn deelnemers geboeid. Practise what you preach!”
Benieuwd naar deze training? Oriënteer en meld je aan via de website van Ontwikkelpad!
Dat de menselijke maat het fundament is van de Agaats visie op (online) trainen is helder. Maar wat komt er nog meer bij kijken als je een learning journey ontwikkelt? Wat zijn de concrete succesfactoren?
Al 10 jaar geef Agaat trainingen op het gebied van didactiek en daarnaast is ze opleidingskundige: “De doelgroep ken ik haarscherp. Ik weet met welke problemen en uitdagingen ze kampen en op basis daarvan kan ik heel goed thema’s en onderwerpen bedenken voor mijn online training.”
In een tijd waar coaches als paddenstoelen de grond uitschieten, kun je jezelf pas echt onderscheiden als je weet waar je het over hebt. En dat betekent vlieguren maken. “Door mijn werkervaring en mijn eigen didactische ervaring, weet ik snel de vinger op de zere plek te leggen in mijn feedback en het in de juiste context te plaatsen,” aldus Agaat. “Daardoor wordt feedback herkenbaar voor de deelnemer en kunnen ze er ook daadwerkelijk wat mee.”
Als je een online training ontwikkelt, moet je het juiste platform daarbij kiezen. Eentje die past bij de organisatie, de doelgroep én de training zelf. Agaat koos voor aNewSpring voor het gebruikersgemak en de mogelijkheid dat je zelf relatief eenvoudig een training kunt inrichten zoals jij het wil.
“Ontwikkel je een online training, biedt dan geen kliktraining aan. Zorg altijd dat men het geleerde makkelijk kan toepassen op hun eigen uitdagingen. Dat doe je door afwisseling te bieden in de vormen, maar ook door te zorgen dat ze goede persoonlijke feedback krijgen,” zegt Agaat. “Bij de introductie van een training moet je vooral de nut en noodzaak weten te benoemen, want is dit niet duidelijk – dan valt het gebruik ook tegen. Maak je het verplicht? Zet daar dan ook beloningen en consequenties tegenover. Communicatie, evaluatie en bijsturing is van essentieel belang. Op die manier kun je altijd op de beste manier realiseren dat kennis overgedragen wordt.”
Bovenstaand is precies waarom Agaat zo’n waardevolle toevoeging is aan het LearnXL-team. Naast dat ze bij onze opdrachtgever de interne ‘kennisdelers’ kan trainen, weet ze ook precies hoe ze een leerprogramma integreert bij organisaties. En daarom zijn wij hartstikke trots dat het product van haar visie op leren en ontwikkelen genomineerd is voor de aNewSpring Awards!
Daar helpen Agaat en de rest van ons team je graag mee! Bekijk hier het LearnXL Integrate traject of neem direct contact met ons op!