Menu

Dat de wereld veranderd is, is duidelijk. Ook de manier waarop we werken is noodgedwongen veranderd, maar langzamerhand gaan we naar het nieuwe normaal. En daar heeft leren en ontwikkelen ook zeker een rol van betekenis in. Alleen welke rol wordt dat en hoe wordt deze vervuld?

LLO Monitor

In 2020 zijn we begonnen met de LLO monitor, waarin we de stand van zaken van Leven Lang Ontwikkelen binnen organisaties onderzoeken en wat de belangrijkste thema’s voor het komende jaar zijn. Dat doen we aan de hand van de denktank, verrijkt met een kwantitatief onderzoek. Jaarlijks willen we in september het onderzoeksrapport (gratis) beschikbaar stellen voor HR(D) en Learning & Development professionals.

Denktanksessies

We hebben twee denktanksessies gepland in mei, ieder met andere – actuele – topics. Hieronder vind je de geplande sessies en de inhoud daarvan. Iedere sessie kan bestaan uit maximaal 10 personen en mochten er meer aanmeldingen zijn: dan plannen we begin juni een derde sessie.

12 mei 2022 – 14:00 tot 15:00 uur

• LLO: de stand van zaken.
• Doorontwikkelen van leersystemen en medewerkersbehoefte.
• Persoonlijk leiderschap: neem eigen regie in ontwikkelen.
• Faciliteren van leren en ontwikkelingen in crisistijd.
• Brainstorm: LLO in het postcorona tijdperk.

17 mei 2022 – 11:00 tot 12:00 uur

• LLO: de stand van zaken.
• Roltransitie van HR(D)-businesspartners.
• Aanpassings- en leervermogen in crisistijd.
• Generatieverschillen en digitale transformatie.
• Brainstorm: LLO in het postcorona tijdperk.

Meld je nu aan!

Vul onderstaand formulier in, geef de denktank aan waar je graag aan wil deelnemen en je krijgt een uitnodiging voor de online denktank via MS Teams.