Intervisie Best Practices & Lessons Learned
Zowel na het volgen van de Werksessie leren & gedrag als op verzoek kan je intervisie of supervisie aanvragen. Beide zijn erop gericht om je te ondersteunen en jouw leercurve te vergroten. Bij intervisie gaat het om groepen deelnemers dus je kan ook collega M&O, L&D adviseurs of leidinggevenden binnen jouw organisatie laten mee doen en bij supervisie is de ondersteuning specifiek voor jou. Er wordt gewerkt met de KIM methodologie (Kritische Incidenten Methode), het stellen van vragen en systematisch toewerken naar een oplossing voor leer & ontwikkelvraagstukken of casuïstiek. Bij supervisie wordt er gedurende een langere periode gewerkt aan de ontwikkeling van jouw reflecterend en zelfsturend vermogen. Je werkt met een eigen werkgerelateerde vraag.
- 1 dagdeel 13.30 uur - 16.30 uur
- 14 September en 16 November 2023
- HR-, M&O en L&D adviseurs
- De Hoorneboeg Hilversum
- 395,- EarlyBird -25% aanmelden voor 1 Juli 2023
Praktische informatie
Als je mee wil doen aan een intervisie, waarin je best practices en lessons learned deelt, hanteren wij een maximale groepsgrootte van 6 deelnemers uit eenzelfde of verschillende branche(s). Dat mogen ook jij en 5 collega’s vanuit jouw organisatie zijn. Afhankelijk van werkgerelateerde vragen zal er een keuze gemaakt worden uit het LearnXL-team wie van ons de beste procesbegeleider en kennisdrager is voor de gevraagde intervisie.
De duur van de intervisie is 1 dagdeel, ontvangst vanaf 13.00 uur aanvang 13.30 uur en einde 16.30 uur. Je gaat inspirerend leren op de Buitenplaats De Hoorneboeg in Hilversum. Voor een heerlijk gezond tussendoortje wordt gezorgd. Klik hier voor meer informatie over de locatie en de routebeschrijving. Als je samen komt met je collega’s, maak er dan een hele dag van op de Hoorneboeg van en combineer de intervisie met een meeting/vergadering/heisessie/teambuilding. Samen leren, verbindt.
Tijd om te leren en ontwikkelen
Meld je nu aan
Zelf beginnen met het creëren van een leer- en ontwikkelklimaat
Onze kennis
Tijd om vooruit te denken: neem deel aan onze denktank
Dat de wereld veranderd is, is duidelijk. Ook de manier waarop we werken is noodgedwongen
veranderd, maar langzamerhand gaan we naar het nieuwe normaal. En daar heeft leren en ontwikkelen
ook zeker een rol van betekenis in. Alleen welke rol wordt dat en hoe wordt deze vervuld?
Generaties in de organisatie: van elkaar leren
Generaties zijn de laatste tijd een hot item. Of je het nu hebt over de kreet ‘OK Boomer’ richting de babyboomers (of wel: de protestgeneratie), over jonge klimaatactivisten zoals Greta Thunberg die kritisch zijn naar hoe voorgaande generaties het allemaal geregeld hebben, de invloed van generaties op de Brexit stemming of over het cynisme dat heerst rondom de ‘Millennials’. Generaties zijn aan het polariseren. Niet alleen in de politiek, maar ook zeker op de werkvloer.
Download: in 8 stappen een ambassadeursplan
We zijn er heilig van overtuigd dat je leert om beter te worden. In je vak, als persoon, als organisatie. Daarom schreven we speciaal voor
Online trainen: het kan niet zonder de menselijke maat
Het standpunt dat Agaat Poorts (opleidingsdeskundige, trainer en eigenaar van Ontwikkelpad én netwerkpartner van LearnXL) inneemt als het gaat over haar online training ‘Ontwikkelwijzer, zelfverzekerd voor de groep’.
