Het Learn to Excel-model biedt een integrale aanpak voor het versterken van leren, leiderschap en vitaliteit binnen organisaties.
Het maakt zichtbaar dat leren geen eenmalige interventie is, maar een iteratief proces van inzicht, bijsturing en verankering, gericht op duurzaam resultaat en meetbare impact.
We starten altijd met helderheid en data:
wat is de gewenste impact van leren en ontwikkelen, hoe sluit dit aan bij de strategische koers, en wat laten de cijfers zien over verzuim, betrokkenheid en leerrendement?
Vanuit deze inzichten verbinden we persoonlijke én organisatiebrede leerbehoeften met concreet gedrag, en versterken we de rol van directie, management, HR en teams in dit proces.
Het model bestaat uit drie complementaire sporen die elkaar versterken:
Vitaliteit & Verzuim – we bouwen aan duurzame inzetbaarheid door gedrag, beleid, data en leiderschap te verbinden.
Leren & Leiderschap – we ontwerpen leerprogramma’s die voorbeeldgedrag versterken en leiders activeren in plaats van aansturen.
Cultuur & Gedragsverandering – we creëren een lerende, vitale cultuur waarin eigenaarschap en aanpassingsvermogen vanzelfsprekend worden.
We werken in co-creatie: analyseren, ontwerpen, implementeren én bijstellen op basis van data en feedback.
Als interim partner brengen we richting en executiekracht zonder de regie over te nemen.
Zo ontstaat een organisatie die leert, stuurt en groeit op feiten én gedrag – wendbaar, veerkrachtig en toekomstbestendig.
Learn to Excel-model
Annette is een ervaren en hands-on businesspartner en trainer met een passie voor een integrale benadering van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, verzuim en leren & ontwikkelen.
Al ruim 30 jaar werkt zij met raden van bestuur, directies, managers en teams aan het versterken van eigen regie op deze thema’s.
Met haar achtergrond als interim expert vitaliteit & verzuim, expert leren & leiderschap en kwartiermaker cultuur- en gedragsverandering, brengt Annette richting, structuur en versnelling in organisaties die toe zijn aan duurzame gedragsverandering.
Als expert vitaliteit & verzuim helpt zij organisaties om van symptoombestrijding naar gedragsverandering te bewegen — met beleid, processen en leiderschap die eigenaarschap versterken.
Als expert leren & leiderschap ontwikkelt en implementeert zij leerprogramma’s die leiderschap versterken en de brug slaan tussen visie, gedrag en dagelijks handelen.
Als kwartiermaker cultuur- en gedragsverandering brengt zij mensen in beweging, verbindt belangen en maakt de onderstroom bespreekbaar, zodat verandering écht landt.
Haar aanpak is strategisch én persoonlijk: sterk in stakeholdermanagement, met een scherp oog voor participatie, adaptief leren, leerrendement en resultaat.
Ze beschikt over een hoge mate van organisatiesensitiviteit en is een laagdrempelige sparringpartner voor bestuur, management, HR én medewerkers.
Vanuit haar overtuiging dat preventie beter werkt dan reparatie, richtte Annette in 2019 de netwerkorganisatie LearnXL op een platform dat organisaties helpt leren, versnellen en groeien.
Met LearnXL werkt zij aan duurzame verandering van binnenuit: door gedrag, leiderschap en eigenaarschap te versterken.
Vul dan hier je gegevens in ik maak graag kennis.
