Backbone programma
Omdat je bij het fundament moet beginnen.
The backbone of a high impact learning culture.
Het ‘backbone’ programma is ontwikkeld voor directie en management. Tijdens een intensieve en praktijkgerichte workshop van een dagdeel, gaan we aan de slag met het fundament van leren en ontwikkelen binnen jouw organisatie.
Onze senior procesbegeleider en een ervaren consultant bereiden een workshop op maat voor waarmee directie en management echt aan de slag kunnen. Dus niet verdrinken in de theorie, maar concreet: hoe zorgen we voor de juiste leer- en ontwikkelcultuur binnen jouw specifieke organisatie op basis van cases uit de praktijk.
- De visie, missie en groeidoelen van de organisatie ontleden en haarscherp krijgen.
- Behoeftes, krachten en potentieel van medewerkers vaststellen, analyseren en omzetten in doelstellingen.
- Het verankeren van leren en ontwikkelen in alle lagen van de organisatie.
- Leerdata genereren en analyseren om op de juiste punten bij te kunnen sturen.
- Onderscheidend vermogen van de organisatie op de (arbeids)markt vergroten.
Voor wie
Dit programma is specifiek ontwikkeld voor directie en management. Deze workshop is tevens een vast onderdeel van het LearnXL Integrate-traject.
Door wie
Een senior procesbegeleider met affiniteit voor de branche waarin de organisatie opereert leidt de workshop. Daarnaast een ervaren consultant die de vinger op de zere plek weet te leggen.
De duur
Het is een workshop van een dagdeel waarin op maat voorbereiding & canvasmateriaal inbegrepen zit. Locatie en arrangement zijn nader overeen te komen.
Na de workshop
Als directie en managementteam weet je exact welke stappen er gezet moeten worden om direct goed Leren en Ontwikkelen in je organisatie te embedden en hoe je dat vertaalt naar onderscheidend vermogen.
Neem contact met ons op
Vraag meer informatie op over deze training
Zelf beginnen met het creëren van een leer- en ontwikkelklimaat
Onze kennis
Tijd om vooruit te denken: neem deel aan onze denktank
Dat de wereld veranderd is, is duidelijk. Ook de manier waarop we werken is noodgedwongen
veranderd, maar langzamerhand gaan we naar het nieuwe normaal. En daar heeft leren en ontwikkelen
ook zeker een rol van betekenis in. Alleen welke rol wordt dat en hoe wordt deze vervuld?
Generaties in de organisatie: van elkaar leren
Generaties zijn de laatste tijd een hot item. Of je het nu hebt over de kreet ‘OK Boomer’ richting de babyboomers (of wel: de protestgeneratie), over jonge klimaatactivisten zoals Greta Thunberg die kritisch zijn naar hoe voorgaande generaties het allemaal geregeld hebben, de invloed van generaties op de Brexit stemming of over het cynisme dat heerst rondom de ‘Millennials’. Generaties zijn aan het polariseren. Niet alleen in de politiek, maar ook zeker op de werkvloer.
Download: in 8 stappen een ambassadeursplan
We zijn er heilig van overtuigd dat je leert om beter te worden. In je vak, als persoon, als organisatie. Daarom schreven we speciaal voor
Online trainen: het kan niet zonder de menselijke maat
Het standpunt dat Agaat Poorts (opleidingsdeskundige, trainer en eigenaar van Ontwikkelpad én netwerkpartner van LearnXL) inneemt als het gaat over haar online training ‘Ontwikkelwijzer, zelfverzekerd voor de groep’.
