Train de trainer Leerambassadeurs)
Omdat een olievlek zich snel verspreidt.
Accelerate a growth mindset.
Het ‘Accelerate’ programma is ontwikkeld voor M&O en L&D professionals die bezig zijn om LLO uit te rollen in hun organisatie. Samen met een senior trainer Learning & Development zetten we in drie dagdelen het pad in om leren en ontwikkelen volledig op de werkvloer te verspreiden.
Persoonlijke leiders over leren en ontwikkelen kunnen andere mensen motiveren, activeren en verbinden aan hun eigen leer- en ontwikkelpad als ambassadeurs. En zo’n ambassadeursprogramma zetten we samen op – zodat we er álles uit kunnen halen en er voor iedereen winst te behalen valt.
- De visie, missie en groeidoelstelling van de organisatie in kaart brengen.
- De huidige stand van zaken qua leren en ontwikkelen binnen de organisatie.
- Welke tools, middelen en programma's hebben we tot onze beschikking in de organisatie?
- De ambassadeursrol: wat houdt het in, wat verwachten we van hen en wat krijgen ze ervoor terug.
- Het stimuleren van collega's en peer-to-peer persoonlijk leiderschap stimuleren.
Voor wie
Dit programma is specifiek ontwikkeld voor M&O en L&D professionals die bezig zijn om LLO (en alles wat daarbij komt kijken) door de organisatie uit te rollen. .
Door wie
Een senior trainer Learning & Development met affiniteit voor de branche van jouw organisatie.
De duur
Het zijn trainingen van drie dagdelen waarin op maat voorbereiding & canvasmateriaal inbegrepen zit. Locatie en arrangement zijn nader overeen te komen.
Na de training
Is er een ambassadeurprogramma uitgewerkt, waarmee leren en ontwikkelen gestimuleerd wordt binnen de organisatie door middel van Peer-to-Peer communicatie.
Neem contact met ons op
Vraag meer informatie op over dit programma
Zelf beginnen met het creëren van een leer- en ontwikkelklimaat
Onze kennis
Tijd om vooruit te denken: neem deel aan onze denktank
Dat de wereld veranderd is, is duidelijk. Ook de manier waarop we werken is noodgedwongen
veranderd, maar langzamerhand gaan we naar het nieuwe normaal. En daar heeft leren en ontwikkelen
ook zeker een rol van betekenis in. Alleen welke rol wordt dat en hoe wordt deze vervuld?
Generaties in de organisatie: van elkaar leren
Generaties zijn de laatste tijd een hot item. Of je het nu hebt over de kreet ‘OK Boomer’ richting de babyboomers (of wel: de protestgeneratie), over jonge klimaatactivisten zoals Greta Thunberg die kritisch zijn naar hoe voorgaande generaties het allemaal geregeld hebben, de invloed van generaties op de Brexit stemming of over het cynisme dat heerst rondom de ‘Millennials’. Generaties zijn aan het polariseren. Niet alleen in de politiek, maar ook zeker op de werkvloer.
Download: in 8 stappen een ambassadeursplan
We zijn er heilig van overtuigd dat je leert om beter te worden. In je vak, als persoon, als organisatie. Daarom schreven we speciaal voor
Online trainen: het kan niet zonder de menselijke maat
Het standpunt dat Agaat Poorts (opleidingsdeskundige, trainer en eigenaar van Ontwikkelpad én netwerkpartner van LearnXL) inneemt als het gaat over haar online training ‘Ontwikkelwijzer, zelfverzekerd voor de groep’.
